法人税節税対策で社員旅行に!
法人税節税対策に、福利厚生費を上手に使っている会社もあります。それは会社で行う社員旅行です。社員旅行は一定の条件さえクリアしていれば、全額を会社の経費で落とすことができます。条件というのは、4泊5日以内であり、社員の50%以上が参加するというものです。社員旅行の期間が5泊6日を超えてしまうと、これは福利厚生の範囲を超えているとされ、その費用は旅行者本人に給与として支給されたとみなされるので、法人税の節税対策にならなくなってしまいます。海外に社員旅行に行く場合は、4泊6日となることもあり、その場合は目的地での滞在日数が4泊5日を超えなければよいとされています。社員旅行を行う会社も減ってきていますが、法人税の節税対策の一貫として毎年行ってみては如何でしょうか。
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節税対策にもなる法人の経営者保険
家族で事業を営む自営業において、一家の柱でもある経営者が思わぬ災害や不幸にあったとき、その事業だけでなく、家族をも破綻させてしまう可能性がある。そのようなことから経営者を守る経営者保険。この
経営者保険は、経営者の思わぬ事故や怪我により、事業が被る損害や家族のための生活費を保証してくれる。もちろん多くの経営者が、いつ何時訪れるかわからない事故や怪我に備える必要性を感じていても、毎月の出費を考えると事前の対策をおこないにくい。しかし、経営者保険などは、税金面で保険控除を受けることができるので、節税対策として捉えることもできる。これはもちろん節税対策として経営者保険に加入するわけではないので、節税対策というより、必要経費としての捕らえ方のほうがわかりやすいかもしれない。自営業の経営者の大きな心配事、思わぬ擬古や怪我による出費と税金対策の両方を一挙に解決できる経営者保険には、全ての経営者が加入するべきだろう。
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